Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. contenidos 360 contenidos 360 artículos sobre HR insights sustitución retención cultura empresarial rendimiento ampliación https://profesiograma-ejemplos85050.blogoscience.com/42340451/5-técnicas-sencillas-para-la-profesiograma-plantilla